노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 업무외에 발목 염좌로 일주일 쉬고 복귀했더니
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인질병의 경우라면 회사가 무급휴가를 부여할 수 있겠으나 근로자가 연차휴가 사용을 원하면 그에 따라야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 고용촉진장려금대상자인지 알수있는방법은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 장려금 요건을 갖춘 경우에 한하여 수급 가능합니다. 요건을 고용보험 홈페이지를 통해 자세히 확인할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주 1.5시간 초단시간근로자 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무하는 초단시간근로자도 고용보험에 가입되기에 그 기간도 피보험단위기간에 포함하면 됩니다.
임금·급여
Q. 고용보험신청은 언제하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 회사에서 퇴사한 때로부터 1년 이내에 아무 때나 신청 가능합니다.
임금·급여
Q. 일용 상용 혼재 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상용직+일용직 요건을 갖추어야만 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.