노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 회계년도 기준으로 연차를 지급할 때...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 15x11/12에 해당하는 연차휴가가 내년 초에 부여됩니다.
임금체불
Q. 양육비 미지급도 회사 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 비위행위로 인하여 회사에 중대한 지장을 끼쳤다고 할 정도로 근로자에게 책임 있는 사유 여부를 판단하여 해고의 정당성을 판단해야 할 것입니다.
구조조정
Q. 노동법에 규정되어 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적인 퇴사의 경우 정당한 이유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 화요일 입사 주휴수당 발생유무 문의합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없어 첫 주의 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 2025년 최저시급 계산 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본임금은 2,096,270원이며, 연장근로수당은 424,920원일 것으로 판단됩니다.