노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 시간제 아르바이트 5월 1일~5월 13일 근무 급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 소정근로일 전부 출근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
Q. 중국에서는 직장내에서 여성과 성관계하던 경비원이 사망했는데, 법원이 산재로 인정했다는데요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우리나라의 경우에도 재해와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 산재 인정을 받으실 수 있겠습니다.
Q. 산재 재요양 신청 및 기간에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재요양 사유에 해당하면 공단에 재요양 신청을 하시기 바랍니다.
Q. 회사 퇴직관련 고민사항이 많네요 어떻게 해야할지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.
Q. 퇴사한 직원이 본인의 근태내역을 달라고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 해당 근로자에 대한 근태 내역까지 공유해주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.