노사상생의 문화를 추구하는 손인도 노무사입니다.
Q. 3개월 이내 탄력근로 진행 시 단위기간 설정을 주단위로 해도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이내의 탄력적근로시간제를 선택하더라도 근무의 단위기간을 2주 이내로 설정할 수 있겠습니다.
Q. 직원 퇴직금 중간정산 사유가 맞는지 알고싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.집주인의 전세 인상 요구로 인하여 전세보증금을 필요로 하는 사유 역시 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있겠습니다.
Q. 퇴사 후에 월급 계산이 이게 맞나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단지 퇴사를 이유로 임금을 감액하여 지급하는 경우 그 조치는 무효이기에 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
Q. 교대근무자의 통상임금 산정 기준시간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교대제 근로자의 경우 근로계약서나 취업규칙 등에서 정한 시간에 따라 소정근로시간을 계산해야 할 것입니다. 해당 근로자들의 1주 근로시간이 40시간 미만이라면 월 소정근로시간을 209시간으로 볼 수는 없을 것입니다.
Q. 통상임금 및 통상시급 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정이라면 상여금도 통상임금에 해당하는 임금이어서 이를 반영하여 시급을 재산정해야 할 것으로 판단됩니다.