언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
Q. 실업급여 받을 조건이 되는지 봐주세요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.현재는 완납된 상태라면 실업급여 대상이 되기는 어려울 것으로 사료됩니다. 단순히 급여가 밀리어 지급된 개념으로 판단할 것으로 보입니다.
Q. 근로계약서에 휴게시간 명시가 없는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로계약서에는 휴게시간을 명시하도록 되어 있습니다. 사측에 명확히 휴게시간 기재를 요청하시고 휴게시간을 부여 받으십시오.
Q. 프리랜서 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.원칙적으로 근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 본인이 실제 근로기준법상 근로자가 아닌지는 검토받아볼 필요가 있습니다.
Q. 10월 입사자인데 다다음년도 1월에 연봉협상하는데 괜찮나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다. 법적으로 연봉협상은 매년 반드시 이루어져야 하는 것으로 정해져 있지 않고 개별 회사, 노사 관계에 따를 것입니다.연봉 협상이 2년에 한 번씩 이루어지더라도 무방합니다.
Q. 계약종료 통보 직원의 계속 근무에 대한 대응 방안
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.계약기간 만료로 계약 종료라면 해당 근로자가 출근을 하더라도 급여를 지급할 의무가 없습니다. 그냥 계약 종료일자 통보하시고 재계약 의사가 없음을 밝히시면 됩니다.