언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 할 때, 꼭 인사팀에 요청해야하는 자료가 있나요???
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.되도록 경력증명서, 근로소득 원천징수영수증은 퇴사하면서 받아서 나오는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당을 지급하지 않을테니 무조건 연차사용하라는 회사는?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.적법한 연차 촉진제도를 활용하는 것이 아닌데도 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불로 보아 노동부에 진정을 제기하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 점심시간에 자꾸 일을 시키는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.정해진 휴게시간에 대해서는 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그러나 만일 휴게 시간 등에 업무를 시킨다면 연장근로로 보아 연장근로수당을 주어야 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 저희 회사가 근로계약서랑 다르게 근무 시간이 달라요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.9시부터 근로한다고 되어 있는데 8시 30분부터 일을 시키면 법정 연장근로로 보아 연장근로수당을 주어야 할 것입니다. 다만 노사 간 합의 하에 근로시간을 변경했다면 연장근로로 보기는 어려울 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당을 받을 수 있는 업장이 따로 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 주휴수당이 적용되며, 시급제가 아니고 월급제의 형태라면 기본급 등에 주휴수당이 포함되어 있을 것으로 사료됩니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서상 조건과 실 근무가 다릅니다
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로계약과 실 근무조건이 다르다면 근로계약 위반 사항에 해당할 것입니다.그러나 이에 대해 노사간 합의한 부분이 있다면 달리 평가될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청시 일부인정이라는 것도 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.부당해고 하나만 다투는 것이라면 일부 인정은 없습니다.만일 병합된 사건(부당해고 및 부당노동행위 등)이라면 일부 인정 판정이 내려질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차에 대한 수당을 따로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급함이 원칙입니다.따라서 16개가 새로 생기고 이를 다 사용하지 않고 퇴사한다면 수당으로 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원은 주말근무나 연장근무 수당을 받을수 없나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.연봉제가 포괄임금 형태로 되어 있어 야간 근로 혹은 연장 근로에 대해 수당 지급이 일부 예정되어 있다면 추가 청구는 어려울 수 있으나, 그런 것이 아니라면 법적인 연장, 야간, 휴일 근로가 이루어진다면 연봉제 여부와 관계 없이 추가 수당이 지급되어야 할 것입니다.
구조조정
Q. 임원 선임시 퇴직금처리는 어떻게되나요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.해당 근로자가 근로기준법상 근로자가 아닌 임원이라면 계약 해지에 대해서는 계약기간 만료로 종료가 되겠으나, 위의 경우에는 만일 임원을 근로자로 볼 수 있다면 회사에서 임의대로 계약기간 만료로 처리하려 하더라도 부당해고에 해당할 수 있겠습니다. 다만 퇴직처리를 거치고 새롭게 단기 근로계약을 체결한 경우라면 부당해고로 보기 어려울 수 있습니다.