언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
임금·급여
Q. 주14시간 알바시 4대보험 의무가입인가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.초단시간 근로자는 4대보험 가입 제외 대상임이 원칙이나, 계속고용의 기간 또는 기간내 고용일, 월급여액수에 따라 가입대상에 포함될 수 있습니다. 산재보험은 의무 가입입니다.
기타 노무상담
Q. 면접갔더니 담당자 지금 없다고 노쇼 당했는데 교통비나 면접비 지급 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.면접비나 교통비는 법적으로 지급하도록 정해진 바 없습니다.안타까운 상황입니다만 회사에 요구를 해보실 수는 있겠으나, 회사에서 면접비나 교통비를 줄 의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 현재 연봉 단위로 계약을 하고 있는데 근로자가 재계약을 하지 않아도 되나요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로계약 기간과 연봉 계약 기간은 서로 무관합니다.만일 연봉 계약 기간이 아닌 근로계약 기간 자체가 1년 단위의 단기직 계약이라고 한다면 계약 기간 만료시 계약 기간 만료로 실업급여를 받을 정당한 사유를 갖추는 것으로 판단됩니다.
근로계약
Q. 2년후 계약만료로 끝날가게였는데
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.사업장이 폐업조치를 하지 않고 계속 사업을 이어가는 형태이므로 본인이 관두고자 한다면 비자발적으로 관두는 것이 아니라 자발적인 사유로 퇴사하는 것으로 보아 실업급여 수급은 어려울 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정 시 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.법정 퇴직금(평균임금 계산방식) 계산 시에는 전전년도 출근율을 기준으로 전년도에 발생한 미사용연차수당에 대해서만 산입하므로, 20만원에 대해서만 포함되겠습니다.
산업재해
Q. 직장내괴롭힘으로 진정서를 냈는데 결과가 나기 전까지 일을 하면 안되나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.현재 퇴사하신 상황인지 재직 중인 상황인지 알 수 없어 답변이 한정적입니다.진정 제기와 근무를 하는 것은 무관합니다.퇴사한 경우라면 파트타임을 하더라도 무방합니다.
임금·급여
Q. 정규직 일당 계산 알고싶습니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.정확한 상황을 알기 어려워 답변이 한정적입니다.주 5일 근무자의 월급을 일할계산하게 된다면 월력상의 일수로 계산하게 될 것입니다.3일 추가 근무 분에 대해서는 연장근로수당으로 포함되어 있는 것이 아니라면 별도의 수당으로 주어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 월마다 근무하는 소정근로일이 다른 근로자의 근로계약서.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.주 4일 기재시에는 주 5일 근무하게 되면 추가 수당을 지급하여야 할 것입니다.근로계약서에 스케줄 근무에 따른다고 되어 있다면 연장근로로 보기는 어려울 수 있습니다.이에 대해서는 주 5일 근무로 설정하고, 스케줄표에 따른다고 하고, 시급제 형태로 두는 방법이 있겠습니다.자세한 것은 노무사를 통해 설계 받으시길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 7월1일부터 근무, 그런데 내년부터 연차가 총15개 발생 맞나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.2024년 7월 1일에 연차 15개가 발생하게 됩니다.내년 6월까지 최대 월에 개근 시 발생하게 되는 연차 11개도 발생하게 되어, 1년 이상 재직 시에는 총 26개의 연차가 발생하게 됩니다.
해고·징계
Q. 이직확인서 제출 2주째 승인이나 반려가 안나는데 직접제출해도 상관 없을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.이직확인서 사본이 있다면 본인이 직접 고용센터에 다시 제출하더라도 무방합니다.센터 담당자를 통해 안내받으시길 바랍니다.