언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산기간에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 근속기간은 계약직 기간이었던 최초 입사일자인 2022. 06. 13.부터 계산해주어야 합니다.
임금·급여
Q. 육아수당이 최저시급에 포함되나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.최저임금 범위에 포함되지 않는 것은 아래와 같습니다.식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활 보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것가. 통화 이외의 것으로 지급하는 임금나. 통화로 지급하는 임금의 월 지급액 중 해당 연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 고용노동부령에 해당하는 부분
휴일·휴가
Q. 공휴일 근무시간은 연장근무시간과 무관한가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.하나의 공휴일 8시간 이내 근무분에 대해 연장근로수당과 휴일근로수당은 중복하여 지급되지 않습니다.따라서 한글날 8시간 일한 부분에 대해서는 휴일근로수당으로만 지급되는 것이 타당할 것입니다.
근로계약
Q. 계약직 만기로 퇴사시 실업급여 여부와 회사에 신청할게 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.회사에 이직확인서를 작성해달라고 요청하시어야 할 것입니다.계약 기간 만료는 실업급여 정당한 수급 사유에 해당하므로 다른 요건을 갖추었다면 실업급여를 수급하실 수 있을 것이라 보입니다.
해고·징계
Q. 직장 내 괴롭힘 신고 후 신고자에 대한 부당대우 문의
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.직장 내 괴롭힘으로 인정되지 않았다고 하더라도 신고한 근로자에게 불리한 처우를 하여서는 아니 됩니다. 이를 위반하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.