언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
산업재해
Q. 직장내괴롭힘으로 진정서를 냈는데 결과가 나기 전까지 일을 하면 안되나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.현재 퇴사하신 상황인지 재직 중인 상황인지 알 수 없어 답변이 한정적입니다.진정 제기와 근무를 하는 것은 무관합니다.퇴사한 경우라면 파트타임을 하더라도 무방합니다.
임금·급여
Q. 정규직 일당 계산 알고싶습니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.정확한 상황을 알기 어려워 답변이 한정적입니다.주 5일 근무자의 월급을 일할계산하게 된다면 월력상의 일수로 계산하게 될 것입니다.3일 추가 근무 분에 대해서는 연장근로수당으로 포함되어 있는 것이 아니라면 별도의 수당으로 주어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 월마다 근무하는 소정근로일이 다른 근로자의 근로계약서.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.주 4일 기재시에는 주 5일 근무하게 되면 추가 수당을 지급하여야 할 것입니다.근로계약서에 스케줄 근무에 따른다고 되어 있다면 연장근로로 보기는 어려울 수 있습니다.이에 대해서는 주 5일 근무로 설정하고, 스케줄표에 따른다고 하고, 시급제 형태로 두는 방법이 있겠습니다.자세한 것은 노무사를 통해 설계 받으시길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 7월1일부터 근무, 그런데 내년부터 연차가 총15개 발생 맞나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.2024년 7월 1일에 연차 15개가 발생하게 됩니다.내년 6월까지 최대 월에 개근 시 발생하게 되는 연차 11개도 발생하게 되어, 1년 이상 재직 시에는 총 26개의 연차가 발생하게 됩니다.
해고·징계
Q. 이직확인서 제출 2주째 승인이나 반려가 안나는데 직접제출해도 상관 없을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.이직확인서 사본이 있다면 본인이 직접 고용센터에 다시 제출하더라도 무방합니다.센터 담당자를 통해 안내받으시길 바랍니다.