언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서상 조건과 실 근무가 다릅니다
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.근로계약과 실 근무조건이 다르다면 근로계약 위반 사항에 해당할 것입니다.그러나 이에 대해 노사간 합의한 부분이 있다면 달리 평가될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 부당해고 구제신청시 일부인정이라는 것도 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.부당해고 하나만 다투는 것이라면 일부 인정은 없습니다.만일 병합된 사건(부당해고 및 부당노동행위 등)이라면 일부 인정 판정이 내려질 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차에 대한 수당을 따로 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.미사용 연차에 대해서는 수당으로 지급함이 원칙입니다.따라서 16개가 새로 생기고 이를 다 사용하지 않고 퇴사한다면 수당으로 지급받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉제 직원은 주말근무나 연장근무 수당을 받을수 없나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.연봉제가 포괄임금 형태로 되어 있어 야간 근로 혹은 연장 근로에 대해 수당 지급이 일부 예정되어 있다면 추가 청구는 어려울 수 있으나, 그런 것이 아니라면 법적인 연장, 야간, 휴일 근로가 이루어진다면 연봉제 여부와 관계 없이 추가 수당이 지급되어야 할 것입니다.
구조조정
Q. 임원 선임시 퇴직금처리는 어떻게되나요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.해당 근로자가 근로기준법상 근로자가 아닌 임원이라면 계약 해지에 대해서는 계약기간 만료로 종료가 되겠으나, 위의 경우에는 만일 임원을 근로자로 볼 수 있다면 회사에서 임의대로 계약기간 만료로 처리하려 하더라도 부당해고에 해당할 수 있겠습니다. 다만 퇴직처리를 거치고 새롭게 단기 근로계약을 체결한 경우라면 부당해고로 보기 어려울 수 있습니다.