언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 휴게시간에 붙여서 사용하여 휴게시간에 퇴근하면 무단퇴근인가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니고 근로자가 자유롭게 사업장에서 벗어나 이용할 수 있으므로, 이를 두고 무단 퇴근이라고 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
해고·징계
Q. 노조 가입 회유시 고소 가능한가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.노동조합법은 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로 규정짓고 있습니다. 부당노동행위는 법령 위반 사항이므로 고소, 고발, 진정 제기가 가능할 것입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 위반사항 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 근로계약 기간이 1년이었다고 한다면, 계약 기간 동안에의 업무량에 대해 합의한 것이므로 현재까지 해당 계약이 유효하다고 보기는 어려울 것입니다.
임금·급여
Q. 월급을 현금으로 달라고 요구할 수 있을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.월급여는 현금 혹은 계좌이체로 해당 근로자에게 직접 매달 정해진 기일에 지급하면 됩니다.현금 지급도 회사에 요청드릴 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 청내공 만기금 받기 전에 임금체불로 퇴사해도 만기금과 실업급여 같이 받을 수 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.청년내일채움공제의 경우 1350에 전화해보셔서 문의하시는 것이 가장 정확합니다.만기금 지급지급대상 : 계약성립일 이후 공제가입기간(24개월) 이상 장기 재직한 핵심인력지급요건‘~2021청년내일’ 가입자: 계약성립일로부터 공제가입기간(24개월 간) 근속 후 “청년(핵심인력) 자기부담금, 취업지원금, 기업기여금” 이 모두 적립된 경우2021청년내일(추경), 2022년~2023년 유형 가입자: 계약성립일로부터 공제가입기간(24개월 간) 근속 후 “청년(핵심인력) 자기부담금,기업부담금, 정부지원금 ”이 모두 적립된 경우신청자 및 수급권자 : 핵심인력신청시기 : 부담금 및 지원금이 모두 적립된 이후 내일채움공제 홈페이지(www.sbcplan.or.kr)를 통하여 신청만기 이자공제계약성립일부터 만기일자까지의 기간에 적용하는 이자율로 연복리로 계산하여 지급지급이율 : 연복리, 변동금리(매분기 변동, 내일채움공제 홈페이지 공시)