언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
해고·징계
Q. 부당 해고에 관해서 궁금한게 있어요
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.부당해고를 당하였다면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청서를 접수하여 회사와 법적 다툼을 벌이시면 되겠습니다. 만일 절차 등에 대해 상담 받고 싶으시면 노무사를 찾는 것도 방법입니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 실업 급여는 언제 나오는 건가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.실업급여는 회사에서 지급하는 것이 아니라 일정 요건을 달성하여 실업급여를 받을 정당한 사정이 있는 근로자가 직접 고용보험에서 신청하는 것입니다.
임금·급여
Q. 노동조합법상 노조의 주요 목적에는 무엇이 있나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.노조는 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하는 단체입니다.
임금·급여
Q. 제 근로기간이 퇴직금 1년의 조건에 해당할까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.1년이라 함은 월력상 365일을 의미합니다.해당 근로 기간은 퇴직금이 발생하는 1년을 충족하는 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 근로기준법상 부당해고에 해당되는 경우는 어떤 것이 있을까요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.부당해고라 함은 해고 사유가 정당하지 않은데 해고를 하였다거나, 징계 사유가 있어도 해고까지 할 만큼 과중하지 않음에도 해고를 한 양정의 부당성이 있을 것입니다. 뿐만 아니라 정당한 해고를 하기 위해서는 절차(사유, 시기를 서면으로 통보)를 지켜야 하는데도 절차를 지키지 않았다면 부당해고에 해당하게 됩니다.