언제나 의뢰인을 위해 최선을 다하는 송인영 노무사입니다.
임금·급여
Q. 실업급여수급시 고용보험은 없어지는건가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.실업급여를 수급한다고 해서 고용보험 가입 일수가 초기화되는 것은 아닙니다. 다만, 이미 한 번 실업급여를 수령하였다면 동일한 근무 기간에 대해서 실업급여를 재수령하는 것은 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 출산 휴가 규정에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.출산휴가라 함은 실제로 출산하는 여성 근로자에게 주어지는 법정 휴가로, 남편은 배우자 출산 휴가를 고려하게 되는 것이지 직접적인 출산휴가를 적용받는 것이 아닙니다. 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 합니다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 책정될때 기준이 되는 급여는 뭔가요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.실업급여 책정 기준 급여는 평균임금입니다. 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 합니다.
임금·급여
Q. 포괄임금제 회사에서 업무가 없어도 야근을 강요하는게 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.정해진 근로시간에 근무하고 연장근로에 대해 별도의 합의가 없다면 연장근로를 할 의무는 없습니다.포괄임금제에 대한 합의가 있다고 한다면, 연장근로수당 등이 포함되어 있을 테니 대표의 지시는 어기기는 어려울 것으로 사료됩니다.다만 할일이 없는데도 불필요한 야근을 강요한다면 직장 내 괴롭힘인지 여부에 대해 생각해보실 수 있을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 입사신고일자랑 실근무일자가다를시 연차갯수
안녕하세요. 송인영 노무사입니다.연차는 실제 근로일이었던 5월부터 산정해주시는 것이 법적인 문제를 예방할 수 있을 것으로 사료됩니다.입사 신고를 늦게 하게 된 경위는 행정적 문제 때문이므로 이를 실제 입사일을 늦추는 근거가 되기는 어렵습니다.