안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
Q. 1주일간 연차로 사용할 경우 주휴수당 지급이 안되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]주휴수당에서 1주일간 근무시 제외될 경우주휴수당을 받으려면 1주일에 연차를 나눠 사용하거나 해야 하나요?그런데 이해가 안가는 부분이 13일간 휴가로 연차를 사용하고 왔을때랑 정상 연차 사용없이 근무했을때기본급 및 식대, 근무 수당이 전혀 변함 없이 동일한데주휴수당이 미지급이라면 차이가 있어야 하는데 이해가 안가는 부분이 있어서 문의드립니다.[답변]1주일간 연차유급휴가 전부를 사용한 경우, 소정근로일을 '개근'한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급받고자 하는 경우에는 1주일에 하루라도 출근하셔야 '개근'으로 인정되어 주휴수당을 지급받으실 수 있을 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 6월 10일 퇴직자의 6월급여, 월차수당 법정 지급기한은 14일 이내인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]6월 10일에 퇴사하여 6월 1일에서 6월 10일까지 근무한 임금과,미사용 월차에 대한 수당을 지급할 예정입니다.이러한 급여, 연차수당 등 각종수당도퇴직후 14일 이내(이 경우 6월 23일까지)가 법정 지급기한인가요?[답변]네. 그렇습니다. 근로기준법 제36조에 의거하여 퇴직 후 14일 이내에 모든 금품을 청산해야합니다. 다만, 당사자간의 합의로 지급기일을 임금지급일로 정하는 등 합의가 가능합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 주 52시간 초과 근무시에 연장 수당만 주면 위법이 아닌가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]안녕하세요 주 52시간 관련해서 질문이 있어 글 올립니다. 주 52시간을 넘으면 위법인걸로 알고 있는데 회사내에서는 52시간이 넘으면 연장수당만 주면 된다고 이야기를 하는데 해당 내용이 맞는건지 궁금합니다.[답변]귀 하의 말씀과 같이 실제 초과근로에 대한 연장근로수당 지급과는 별도로 주 52시간을 초과하여 근로하게 한다면 강행법규 위반이 맞습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 여름휴가 연차사용에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]여름휴가가 목금토일 이렇게 4일인데 여기서 목금을 연차로 대체합니다. 그런데 사용하는 연차는 2일인데 연차를 3개 차감한다고 합니다. 이게 맞는건가요? 이해가 잘가지 않아서 이렇게 질문드립니다.[답변]귀 하의 소정근로일을 알 수 없어 정확한 답변을 드리기 어려우나, 본 사안의 경우에는 목요일, 금요일 이틀치에 대한 연차휴가만 대체가 가능할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 구인공고 올릴때와 다른 연봉을 면접때 제시하는건 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]예를들면 구인공고에는 연봉 5천만원으로 적고 면접때 4,500에 가능하냐고 뭍는건 괜찮은건가 해서요.뭔가 법적으로 문제 있는거 아닌가요?서류 합격한 상태에서 내용이 바뀌는거라서요[답변]법적인 문제의 소지가 있습니다. 채용절차법 제4조에 의거하면 거짓광고 등을 금지하고 있고, 구체적으로는 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안된다고 규정하고 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.