안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
Q. 출산휴가 중 퇴사 또는 폐업으로 인한 퇴직급여
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]퇴직급여가 지급이유가 생기는 날로부터 직전 3개월 평균임금으로 알고 있는데.출산휴가로 나라에서 150만원가량만 받고 있습니다.그러고 있는 중 회사가 어려워져 권고사직으로 퇴사를 하거나. 폐업을 한다면.퇴직급여가 출산휴가 때 받았던 150만원 가량으로 3개월 측정하게 되나요..?출산휴가 전 평균 임금이 400만원정도 였습니다.너무 억울 할 것 같아서요...[답변]출산전후휴가 또는 육아휴직 사용 중 퇴직하는 경우라면, 그 기간은 평균임금 계산에서 제외됩니다. 따라서 출산 전후휴가 직전 근무일 기준 평균임금으로 퇴직금이 산정될 것입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 교육에 대해서 질문합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]이 두가지의 교육은 법에 명시되어있는건가요?저희 회사에서 이 두가지 교육을 1년에 1회이상 이수하도록 하는데왜 이것을 하는지 모르겠습니다.[답변]직장 내 성희롱 예방 교육은 근로자를 사용하는 모든사업장에서 연1회 1시간 익상 교육해야하는 법정의무교육에 해당합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 이런 경우도 근로기준법에 어긋나는지 궁금합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]보통 8시간을 근무할 경우 9시에 출근하면 휴게시간 1시간 포함하여 6시에퇴근하는 것이 원칙입니다.그런데 쉬는시간없이 5시까지 근무하고퇴근하는 것도 법에 어긋나는지요?직원들은 그렇게해서라도 빨리 퇴근하길 원합니다.[답변]네 그렇습니다.근로기준법 제54조에 의거하여 휴게시간은 근로시간 '도중'에 부여하도록 되어 있기 때문입니다.쉬는시간 없이 5시에 퇴근한다면 법에 위배됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 만일 병가처리로 된다면 그것도 연차인가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]제가 오늘 너무 몸이 안좋아서 조퇴를 했습니다. 근데 오전 근무는 다 하고 조퇴한 상태라서 병가처리 됐는데 이거 연차로 사용되는건가요?[답변]개인 사유로 연차유급휴가의 사용이 가능하였을 것입니다. 회사측에 사후적으로 연차유급휴가로 처리해줄 것을 말해보시면 될 것 같습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.
Q. 1년마다 주어지는 연차가 다 동일한가요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]제가 지금 15개인가 연차가 들어왔는데 혹시 연차는 어느 회사를 가더라도 모두 동일하게 법적으로 15개로 정해져 있는건가요??[답변]네 맞습니다. 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 의거하여 부여되는 것으로 법적 기준이 존재합니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍' 부탁드립니다.감사합니다.