안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
해고·징계
Q. 연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 필요시 자기 임의로 사용할 수 있습니다. 더구나 팀장과 인사담당자의 승인을 받아 사용하였는데 연차사용을 사유로 하는 것은 징계사유가 될 수 없습니다.연차의 초과사용은 회사가 승인하지 않으면 불가능 합니다. 초과 사용한 연차는 당연히 정산해야 할 것으로 생각됩니다.답변드린 1,2항은 연차유급휴가 제도의 본래 취지를 말씀드린 것입니다. 굳이 법적기준이나 판례를 요하는 것이 아닙니다.
구조조정
Q. 한달전에 퇴사통보하였는데 조기퇴직강요받았는데요 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴사일을 명시하여 사직서를 제출하였는데 그 일자 이전에 조기퇴직을 요구하는 경우 이를 수용하면 자진퇴사가 될 수 있습니다. 그러므로 사직서의 일자를 수정하지 말고 귀하가 기재한 날짜까지 계속 출근하여야 합니다. 만약 제출한 사직일자 이전에 회사가 퇴사처리(해고) 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
구조조정
Q. 권고사직 경영이 어려워 접어야 될거 같다며 한달안에 그만 두면된다라고 하시는데 언제 접냐 물어보니 그건 아직 모르겠다고 합니다. 5월말 어려워 그런다 라는말을 듣고 6월말까지 출근하라데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.경영상 문제로 회사가 먼저 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태의 권고사직은 사직서 작성시 회사가 사직을 권고했다는 내용으로 작성하여야 합니다. 이렇게 권고사직하는 경우 실업급여 수급사유가 됩니다.
구조조정
Q. 질병으로 쉬고 있는 직원 퇴사처리를 어떻게 해야하나요.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근무할 수 있는 상태가 아니고 회사의 인력운용상 피해가 크니 퇴사하였다가 정상근무가 가능할 때 다시 입사하라고 설득하는 것이 좋다고 생각합니다. 나중에 다시 채용을 약속하는 방식이 좋다고 봅니다.
휴일·휴가
Q. 오늘 본투표가 8시까지 진행되는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.한 국가의 대통령을 선출하는 중요한 선거이므로 가능한 많은 국민들이 투표를 할 수 있도록 배려하는 차원으로 보시면 됩니다.