안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 퇴근후 부업을 하고싶은데 할수있는부업은?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정부에서 운영하는 '고용24' 싸이트를 방문하셔서 '일자리찾기' 메뉴에서 구체적 일자리를 검색해 보시면 좋겠습니다. 또한 필요하시면 '구직신청' 메뉴를 활용해 보실 것을 권합니다.
Q. 퇴사시 받아놔야 할 서류 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 재직기간에 대해 지급받으면 되므로 특별한 서류가 필요치 아니하고실업급여는 회사로부터 이직확인서를 받아두셔야 합니다. 이직확인과 관련하여 근로계약서, 인원축소 공고문이 필요할 수 있으니 준비하시면 되겠습니다.
Q. 실업급여에 부분에서는 어떻게 받을수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 인한 자발적 이직은 원칙적으로 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 그렇지만 개인적 자발적 실업도 수급사유가 되는 경우가 있으니 귀하의 부득이한 사유가 이에 해당하는지 부득이한 사유에 대해 다시 상담하시기 바랍니다.
Q. 시급제 알바생도 수습기간 적용돼서 최저임금의 90프로만 줘도 되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금의 90%를 적용할 수 있는 근로자는 계속근로기간이 1년 이상인 근로계약을 체결한 사람에 대해 수습기간 3개월간 입니다. 귀하는 이에 해당하지 않는다고 판단되므로 최저임금 전액을 받아야 합니다.
Q. 유산휴가와 관련하여 궁금한 점이 생겨 질문드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법에 의한 유산휴가 일수는 휴일(공휴일)을 포함하여 산정합니다. 즉 휴가신청 기간중 주휴일 또는 공휴일이 포함되어 있어도 그 휴일을 포함한 기간으로 산정됩니다. 12월 23일부터 27일까지 사용하였다면 그 5일이 전부 유급휴가일이 됩니다. 사용자가 31일도 유산휴가일로 인정했다면 그날도 당연히 유급으로 해야 합니다.