안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 직전 직장에서 2년넘게 일했고 이번에 퇴사를 하게 되었습니다. 단기 2개월 계약직 후 근로종료 후에 실업급여수급이 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2개월 계약직으로 근무후 계약기간 종료로 이직하는 경우는 실업급여 수급사유가 됩니다. 다만, 사용자가 재계약 또는 기간연장을 제의하였는데 귀하가 거부한 경우는 자진사퇴로 인정하여 수급이 제한됩니다.
Q. 사직서 작성시 날짜는 언제로 해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직서 작성일자는 실제 작성하여 제출하는 일자를 기재하고, 사직일자는 희망하는마지막 근무일자를 기재합니다. 사직의 의사표시 일은 사직서를 제출한 날짜가 됩니다. 사직의 효력발생은 사용자가 수리함으로써 발생하는데 그 시기는 사용자가 지정하며, 사용자가 수리하지 않는 경우는 1개월이 경과한 다음날에 효력이 발생합니다.
Q. 육아휴직후 권고사직될 경우 문의 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직은 회사가 제의하고 근로자가 수용하는 합의퇴직 형태로서 위법한 것이 아니므로 회사가 입을 불이익은 없다고 봅니다. 다만, 근로자 감축이 정부지원금 수령에 영향이 있을수는 있습니다.권고사직은 회사가 제의하여 행하는 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다.
Q. 병가 사용 관련하여 문의 드립니다..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 개인사유에 의한 병가에 대해 회사내 규정이 없다면 회사 자체적으로 병가를 줄것인지, 준다면 유급인지 무급인지, 기간은 얼마나 부여할 것인지에 대해 결정하시면 됩니다. 그리고 이번 기회에 취업규칙에 정하시길 권합니다.참고로, 중소기업 회사들은 개인적 사유로 인한 병가는 3개월 이내로 하고 임금은 무급으로 하는 경우가 많았습니다.
Q. 회사에서 연차사용을 제한할 의무가있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 연차유급휴가는 언제든지 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만, 휴가신청한 기간에 휴가를 허용한다면 사업운영에 막대한 지장을 초래한다면 법적으로 회사는 휴가시기를 변경토록 할 권리가 있습니다.