안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 연차를 쓸떄 자유롭게 쓰지 못한다면 근로기준법 위반일까요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 자유의사로 사용하는 것이지만 사용에 있어서는 회사의 승인을 받아야 합니다. 사용자는 근로자의 휴가신청에 대해 사업에 막대한 지장이 없는한 허용하여야 하며 사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.법적 권리임을 주장하면서 당당하게 주장하시고 원하는 날짜에 사용하시기 바랍니다.
Q. 한 직장에서 5년이 되면 연차는 몇개인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계속근로기간이 만 5년이면 6년차 초일에 17개의 연차유급휴가가 발생합니다. 최초 1년을 초과한 2년마다 1개씩 가산됩니다
Q. 육아단축근무를 사용하고있는중인데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 식사제공에 대해서는 법에 정해진 것이 아니므로 회사가 복지차원에서 자체적으로 정할 문제입니다.식사를 할 것인지는 회사에 문의하시면 되겠습니다.
Q. 고용보험 피보험기간(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.피보험단위기간은 보험기간 중 임금을 받은 날짜를 말합니다. 소정근로일 또는 특근일과 관계없이 실제 임금이 지급된 날을 말하며 몇 시간을 일하였는지는 무관합니다.
Q. 이 경우는 자발적 퇴사인가요? 비자발적 퇴사인가요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.엄격하게 본다면 질문자께서는 자발적 실업에 해당합니다.계약기간이 도래하지 아니한 상태에서 회사가 계약기간 종료로 처리한다면 이는 불법행위에 해당합니다.사직의 철회는 상대방의 동의없이는 철회가 불가능한데, 귀하의 사직의사 번복에 대해 동의를 하지 아니한 상태에서 수리가 되었으므로 사직서 제출에 의한 수리로 인정된다고 봅니다.