안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 무급휴가 사용시 급여정산은 어떻게 히나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주의 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 주의 소정근로일 하루를 근무하지 못하는 경우의 임금은 결근한 날과 주휴수당이 지급되지 않으므로 2일분의 임금이 미지급 됩니다.
임금·급여
Q. 9일 근무하고 퇴사자 급여 계산 및 휴무
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 근무제도를 알 수 없으나, 회사가 주 5일 근무이고 토요일 무급 휴무일, 일요일 주휴일이라면실제 근무한 6일의 임금과 입사 첫주의 주휴수당을 지급하여야 합니다.입사한 주는 소정근로일이 5.16 하루였으므로 주휴수당은 일당 x 1/5가 됩니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 어떻게 하는지 알려주세요!
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하고, 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없습니다. 1일 11시간 실 근무하고 시급이 10,030원인 근로자의 주휴수당은 8시간만 계상되므로 10,030원 x 8시간 =80,240원이 됩니다.
임금·급여
Q. 주중입사, 주중퇴사의 경우 주휴수당 지급일수 질문입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직기간 동안 전부 개근하였을 경우의 유급 주휴일은 총 9일 입니다. 그 중 입사한 주는 2일만 근무하였으므로 주휴수당은 정상적인 주휴수당의 2/5만 지급되어야 합니다.
해고·징계
Q. 연차 초과 사용 후 징계 통보, 절차대로 사용했는데 문제가 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 필요시 자기 임의로 사용할 수 있습니다. 더구나 팀장과 인사담당자의 승인을 받아 사용하였는데 연차사용을 사유로 하는 것은 징계사유가 될 수 없습니다.연차의 초과사용은 회사가 승인하지 않으면 불가능 합니다. 초과 사용한 연차는 당연히 정산해야 할 것으로 생각됩니다.답변드린 1,2항은 연차유급휴가 제도의 본래 취지를 말씀드린 것입니다. 굳이 법적기준이나 판례를 요하는 것이 아닙니다.