안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 회사에 사직서를 제출했는데, 회사가 사직서 처리를 계속 미루거나 안받아주는경우 어떻게 해야되는건가요???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직서를 제출하였으나 회사가 수리를 하지 않고 계속 미루는 경우 민법 규정에 따라 사직서 제출일로부터 1개월이 경과한 다음날에 퇴직의 효력이 발생합니다.사직서 수리를 독촉해 보시고 그럼에도 수리를 하지 않는다면 위와같이 효력 발생을 기다리는 수밖에 없다고 봅니다.
Q. 이렇게 되면 돈 못받나요??????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금을 감액하여 지급할 수 있는 경우는 1년 이상 계속 고용하기로 근로계약하였고 수습기간이 설정된 경우 3개월 간 10%를 감액하여 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 최저임금의 80%를 지급한다는 근로계약은 서명을 하였어도 최저임금법 위반입니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가는 회사가 임의로 정하는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.달력에 빨강색으로 표시되는 날은 관공서의 공휴일 규정에 의한 휴일입니다. 그런데 5.1 근로자의날은 동 규정에 의한 휴일이 아니기 때문이며, 선거일은 동 규정에 의한 휴일이기는 하지만 사전에 날짜가 확정적으로 정해진 것이 아니므로 빨강색으로 표시되지 않습니다.
Q. 회사에 개인 연차를 다소진했는데 휴무를
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.본인의 개인 연차휴가를 소진한 경우 휴가사용에 대해서는 회사의 취업규칙 등 규정에 정한바 있으면 그 규정에 따르고, 규정이 없다면 회사의 승인을 얻어 무급 휴가를 사용해야 합니다. 이 무급휴가를 회사에 따라서는 유계결근 이라고 말하기도 합니다.
Q. 기간제 근무 직원의 욕설 및 험담 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 적시한 내용은 험담을 한 사람이 피해자에 비해 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 이러한 행동을 하였다고 인정되지 않으므로 근로기준법의 직장내괴롭힘 구성 요건을 충족하였다고 보이지 않으므로 노동청 신고대상은 아닙니다. 그러나 험담을 하는 행위자의 행동은 문제가 있는 것이므로 직장내 책임있는 자에게 신고하여 적정한 조치를 취하도록 함이 좋다고 봅니다.