안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이런경우 해고예고수당을 받을수있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달치 급여가 해고예고수당의 명목으로 지급되는 것인지 확인이 필요합니다. 해고예고수당은 해고를 하기 30일 전 예고를 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급하는 것을 말합니다.재직기간이 3개월 이상인 근로자라면 상시근로자수와 관계없이 지급 요건에 해당합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사권유는 어떤 단어나 뉘앙스가 들어가야지 권고사직이나 단순해고로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 회사가 퇴사를 권유하였고 근로자가 동의한 경우를 말하며, 해고는 근로자가 동의하지 않음에도 일방적으로 고용관계를 종료하는 조치를 말합니다. 현재로서는 권고사직, 해고, 자발적 퇴사를 판단할 수 없으므로 근속을 희망하신다면 회사의 이직준비 제안을 거부하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 다음날 퇴사하려고 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일은 회사와 협의가 필요합니다. 그리고 민법상 퇴사의 의사표시가 도달 후 회사가 이를 승인하지 않을 경우 1달 뒤 효력이 발생합니다. 따라서 협의되지 않은 퇴사는 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 연차,식대등 내용이 빠져 있어서 내용추가해서 재 교부 부탁한다고 했는데 거절하면 신고가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 근로계약서에 기재되어 있어야 하는 내용이 빠진 상태이므로 노동청 진정 제기를 통해 구제가 가능합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만의 회사라면 해고통보가 가능합니다. 그러나 5명 이상의 회사라면 해고가 정당하지 않습니다. 감사합니다.