안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 정직원 급여 일급 혹은 시급 어떤걸로 계산하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정직원의 급여는 당사자가 정한바대로 계산하면 됩니다. 일급, 시급 또는 월급 중 하나로 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 4대보험 회사가 대납 시 급여 지급은 어떻게 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 근로자가 내야할 4대보험 등을 대납해 준다면 급여를 그대로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 합의금 연락을 넣는게 좋을까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.화해조서를 작성하였고 기간이 남았다면 기다리시면 될 듯 합니다. 기간을 넘는다면 그때 법적 절차를 밟으면 될 것입니다.
구조조정
Q. 회사에서 나가게끔 유도하여서 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 유도한 것만으로는 비자발적 퇴사로 인정되기는 어려워 보입니다. 유도를 넘어 해고 또는 권고사직에 해당하여야 할 것입니다.
근로계약
Q. 휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주요부분이 변경된다면 다시 작성하여야 하며, 다시작성하여 추후 분쟁을 예방하는 것이 바람직 할 것입니다.
근로계약
Q. 인턴계약서에서 퇴직금이 들어가도되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인턴으로 근무하는 것이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것이고 퇴직금 요건에 충족된다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 회사에서 맘대로 못쓰게하면 불법아닌가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여해야하며, 사업운영에 막대한지장이 있는 경우 시기를 변경하는 것이 아닌 사용 자체를 막는다면 위법입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약 기간이 8월말일까진데 해고 할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 해고가 가능합니다. 다만 근속기간이 3개월 이상이라면 30일전 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 못 받나요? 받으면 얼마를 받는건가요 ???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 근로시간대로 근무한다면 일주일 근로시간이 15시간이 안되므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 근로자에게 하계휴가 제도는 언제부터 적용되었나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 하기휴가 제도는 법적으로는 없습니다. 회사 자체적으로 규정하거나 임의로 부여하여 사용하는 방법을 운영되고 있습니다.