안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
산업재해
Q. 출퇴근길 다침 산재처리가 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상적인 출퇴근경로와 출퇴근방법으로 출퇴근하다가 다쳤다면 출퇴근재해로 산재처리가 될 수 있습니다. 산재는 회사동의여부와 관계 없이 근로자가 신청하면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직계부모상인경우 회사 휴가 얼마나 주나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계 부모상에 대해 회사내부규정이 없다면 휴가는 의무사항이 아닌 재량입니다. 일반적으로 부모상의 경우 5일 이상을 부여하기는 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 사장이 월급 계산을 이상하게해서 문의를 하였더니 협박해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 관련하여 너무 힘드시다면 적정한 선에서 합의하고 치우는 것도 방법이 될 것입니다. 아니면 대리인을 선임하는것도 방법입니다.
임금·급여
Q. 출장수당이 연봉에 포함되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약서에 별도로 출당수당에 대한 내용이 없다면 연봉외로 지급되는 것으로 보아야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 파트타임 직원 주휴수당 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 못하였다면 지금에라도 지급하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 문의입니다!!!!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로일이 5일인데 1일 결근이면 실제15시간 넘게 일 했어도 주휴는 발생하지 않음소정근로일이 4일인데 주15시간이 넘으면 주휴 발생주휴수당을 지급해야할 당시의 시급으로 하면 됨. 시급의 0.2곱하면 주휴가 됨감사합니다.
임금·급여
Q. 2025년 기준으로 4대보험 모두 가입하려면 최소 월급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험을 모두가입하려면 임금보다는 근로시간이 중요하며 주 15시간 이상 근로할 경우 모두 가입하여야 합니다.최저임금기준으로 한다면 =(15시간+주휴3시간)*4.345*10030원으로 하시면 될 듯 합니다.
임금·급여
Q. 기본급여와 제수당의 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 기본급은 소정근로시간에 대한 대가이며 제수당은 기본급을 제외한 모든 수당을 의미합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 대표가 연차수당을 포함해서 월급여를 주겠다고 노무사 상담을 받고왔어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 포함되어지급한다하더라도 연차사용을 제한할수는 없습니다. 연차사용시 연차수당이 공제될수 있습니다.
임금·급여
Q. 대타근무 주휴수당 지급 해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로가 일시적인 대타근로라면 주휴수당을 계산하는 소정근로시간에 포함되지 않습니다.