안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 수급 중 근로신고하고 취소했을 때 기록 남나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로신고를 하고 취소를 하였다면 그 내역은 남을 것입니다. 이와 관련하여 소명을 요구할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 신입생 연차관련 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신입생이 신입사원이라면 신입사원도 똑같이 연차유급휴가를 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 2시간 근무도 퇴직금 가능한지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년이상 근속시 발생합니다. 일2시간이면 주7일을 일하여도 15시간이 되지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사시 실업급여 수령 될까요?? 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로한 시간에 대해 임금이 기본급으로 지급되고 있는데 그만둔다면 실업급여는 수급받지 못할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 쓰고싶은데 사업주가 거부할수도 있는지?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용할 수 있음에도 사업주가 정당한 이유없이 거절할 경우 처벌될 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 8시간 알바를 했는데 휴게시간이 없어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 휴게시간으로 주어야 합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 보직변경 명령했을때 직무변경하지않고 퇴사하면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사의 정당한 업무지시를 따르지 않고 자진퇴사를 한 것이라면 실업급여수급사유에 해당하지 않을 것입니다.
해고·징계
Q. 수습기간에 해고하면 해고통지서 전달이 꼭 의무일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고서면통지는 의무이며 이를 하지 않을 경우 부당해고일 것입니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직을 할 경우에 …??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말그대로 사직을 권고하는 것으로 이를 거부하고 회사에 다니는 것도 선택할 수 있습니다. 권고사직 거절로 부당한 대우를 한다면 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고 통지서 해고 사유 문의드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유는 상실사유에 맞게 하시면 됩니다.다만 상실사유를 무엇으로 했느냐와 해고가 부당하다는 것은 일치하지 않습니다. 상실사유가 맞더라도 부당해고가 될 수 있습니다.