안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 사장님이 모든 직원 앞에서 저보고 “정신병자야?” 라는데 직장괴롭힘 해당되나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 있어 보입니다. 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 노동청진정도 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장은 연차가 없는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 연차유급휴가가 의무가 아니므로 부여하지 않아도 위법하지 않습니다.
임금·급여
Q. 업무보고문자, 교통카드내역근무시간증명가능?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간입증을 위해서 출퇴근시간에 찍힌 교통카드내역도 도움이 되 ㄹ것입니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청에 신고했는데 사업주가 손님한테 최저임금미달이라고 니가떠벌렸다며 고객진술서를 가지고오면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손님이 어떤말을 적어서 내는지 정확히 알수는 없으나 최저임금 미달로 신고하였다면 그 부분에 집중하시면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 3.3% 공제한세금을 한번도 신고를안했는데 직원은 퇴사하고 없는데 문제가되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.당연히 그만둔 직원이 문제를 제기할 수 있으며 신고를 소급하여 진행할시 사업주는 가산세등이 나올 수 있습니다.
임금·급여
Q. 마땅한 사유 없이 퇴직금 미리 정상이 불가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직금중간정산사유에 해당하지 않는다면 퇴직시 정산되어야 할 것이빈다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 기간제 대학 교직원 호봉인정 가능한지 여쭤봅니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 기간 등이 호봉으로 인정되는지는 입사하려는 곳에 규정에 따라 다를 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 면접때는 재직중이라고 했는데 사실 지난달에 퇴사했어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 중요하다고 생각하는 부분이라면 임원까지 보고가 될 수도 있을 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직장인이 할수있는 현실적인 부업이 무엇이있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현실적인 부업은 사람마다 상황이 다르므로 모두 다를 수 있으나 현금화가 중요하다면 일당으로 받는 알바가 좋아 보입니다.
근로계약
Q. 고용계약서 작성 후 일주일 전 퇴사 통보시 불이익 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일주일전에 퇴사한다고 한다면 계약위반으로 손해배상을 청구할 수는 있겠으나 실제로 인용될지는 미지수이긴 합니다.