안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 초단시간 근로자 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 14시간 일하는 것으로 정하였으나 8월 15일 추가로 일을 하였다면 이는 연장근로로 볼 가능성이 높습니다. 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월까지 근로 후 퇴사하기로 합의가 된 후 일방적으로 9월까지 동의 없이 근로하고 내보낸다면 해고에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 임금지급일이 휴무일이 겹쳐져있는 경우 전일 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 휴일인 경우 그 전일 혹은 익일에 지급된다라고 적혀 있고 15일이 금요일일 경우 14일 또는 16일에 지급하지 않고 18일에 지급한다면 문제가 될 수는 있겠으나 법적으로 문제 제기에 실익이 없어 보입니다.
임금·급여
Q. 회사 병과내고 쉬고있습니다 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 병가기간을 유급으로 하는 규정이 없다면 무급처리가 가능합니다. 산재는 신청하여 인정된다면 그 기간동안에 휴업급여 및 요양급여가 지급될 것입니다.
임금·급여
Q. 근무시간 11~5시 식사비 월급에 비포함
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비에 경우는 법적으로 반드시 지원해 주어야 할 것은 아니기에 시급 외에 추가적인 식대를 주지 않아도 위법하지는 않습니다.