안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직원에서 비등기 임원으로 전환 시 계약직 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가능합니다.가능합니다.가능합니다.가능합니다만 공단에서 소명을 요구할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차사용시 반드시 사유가 있어야만 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 연차를 사용하는데 있어 반드시 사유가 필요하지 않습니다. 개인적인 휴식을 위해 사용이 당연히 가능합니다.
임금·급여
Q. 알바하다가 실수 했는데 사장이 전액 배상하면서 월급에서 빼겠대요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 하다가 실수가 발생하여 손해를 배상해야할 경우라 하더라도 임금은 지급되고 추후에 손해배상이 이루어져야 할 것입니다.
근로계약
Q. 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이 되었을때 재계약 없이 근로관계가 종료된다면 계약기간 만료로 처리될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 질문 드립니다!!!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 달마다 쓰는 것이 실제로 근로관계 종료가 아닌 형식적으로만 새로 쓰는 것이라면 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 야간수당은 몇시부터이며 얼마정도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 야간수당은 22~6시사이의 근로를 하였을 경우 주는 수당을 말하며 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 1.5배 가산이 되어지급됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 명시되지 않은 수당을 회사가 일방적으로 지급하지 않을 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관례적으로 지급되던 수당임이 입증될 수 있는지가 쟁점일 것입니다. 입증하지 못한다면 지급하지 않더라도 무방할 것입니다.
임금체불
Q. 임금체불 관련하여 회사의 의도가 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.체불임금 중 최우선변제권이 있는 임금은 이직전 3개월 임금입니다. 위와 같을 경우 퇴직이 언제되는지에 따라 보장 받을 수 있는 임금의 범위가 적어질 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 5인미만 근로기준법 확대에 어떤것들이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 구체적으로 정해진 범위는 없으나 큰틀은 5인이상 사업장에 적용되던 근로기준법이 5인미만에도 확대가 되는 것입니다.
근로계약
Q. 부당해고에 해당되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 말일까지 근로후 퇴사하고 싶다고 하였음에도 회사가 일방적으로 15일까지 일하라고 한다면 해고에 해당할 것입니다. 감사합니다.