안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 부업을 하면 본업급여명세서 변동 가능성이있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업을 위와 같이 잠깐 조금 한다면 본 직장에 임금에는 영향을 미치지 않을 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직실업급여는 바로받아아되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 계약직으로 퇴사 후 다른 직장에 다닌다면 다른 직장의 이직사유에 따라 달라질 것입니다.
근로계약
Q. 알바합격 후 근로계약서 작성 전 주민등록등본요구
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트에 합격하였으므로 제반 서류로서 주민등록등본을 요구하는 것으로 보입니다. 큰 문제가 될 것 같지는 않습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 아웃소싱 소속 3개월미만 당일 해고통보시 부당해고 구제 가능성?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱 업체 소속으로 근로를 제공하다가 해고당하였다면 아웃소싱업체가 5인이상이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.
임금·급여
Q. 미사용 연차수당 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 근로기준법에서 정하는 바에 따른다면 부여하지 않아도 된다고 해석될 수 있습니다.그 상황에서 15개를 준다면 법 이상 주는 것으로 논쟁의 대상이 아닐 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 회사에서 신청해준다고 하는데요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 회사에서 상실신고 및 이직확인서 처리를 해주면 그 이후에는 근로자가 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당은 일주일에 몇시간 근무해야지급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하므로 주 12시간은 주휴수당은 없습니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 근로자가 원하는 시기에 쓸 수 있는 권리가 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 부여해야합니다. 다만 그 시기에 연차를 사용하는 것이 회사 사업운영에 막대한 지장을 초래할 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 사직서 내면 실업급여 못받나요?? 실업급여를 받으려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 일반적으로 비자발적인 사유로 이직한 경우 요건에 해당합니다. 별다른 사정 없이 사직서를 개인사유로 낸 것이라면 실업급여는 수급받지 못할 것입니다.
해고·징계
Q. 징계위원회 개최 전 문의사항 질문합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 징계해고 하고자 하는 경우 해고사유, 징계절차, 징계양정 등을 위주로 문의하시면 될 것입니다.