안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
해고·징계
Q. 프리랜서로 근무하다 부당해고 당해서 신고 하였습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 근무하였다면 부당해고 심문회의에서 근로자성을 인정받는 것도 매우 중요합니다. 근로자성인정이 되지 않으면 해고판단을 받을 수 없고 추가 보상금도 제시할 수 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 한달 후 1년차되는데 미리 퇴사한다 말하고 1년차되는 날까지 근무하면 퇴직금,연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월2일이 1년이 되는 날인데 8월까지 근로하면 1년이 되지 않으므로 퇴직금은 없습니다. 다만 9월 18일까지 근로하고자 말하였는데 회사에서 일방적으로 8월까지 하라고 한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고가 있었을 경우 회사가 상시근로자수 5인 이상인 기업이면 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고가 인정되면 근속기간은 9월도 인정될 수 있어 퇴직금등이 지급될 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 법정휴게시간 분할 제공에 대한 합법여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 부여한다면 휴게시간 부여의 취지가 훼손될 가능성이 높아 법적으로 위법하게 볼 가능성이 높아보입니다.
임금체불
Q. 노동청에 진정서낼려 이렇게 적어도 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육하원칙에 따라 진정을 제기한 이유에 대해 작성하시면 되며 형식은 정해진바 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 명절연휴 근무시 추가수당여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 관공서공휴일 유급휴일 적용이 되지 않으므로 1배로 지급될 것입니다.
해고·징계
Q. 3개월 이상 근무한 아르바이트생 해고 시 해고수당?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 해고사유와 해고절차(서면통지)가 요구됩니다. 해고사유는 위 사실을 입증할 수 있다면 인정될 가능성이 높아보입니다. 다만 해고가 정당하더라도 해고예고는 이루어져야 하며 30일전 해고예고 또는 30일 통상임금을 지급하여야할 것입니다.
근로계약
Q. 경력증명서 내 정직 3개월(징계) 내용을 빼고 요청할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경력증명서는 근로자가 원하는 범위를 기재하여 발급하여야 합니다. 원하지 않는 범위는 빼달라고 하시면 됩니다.다만 퇴사일은 실제 퇴사일로 될 것입니다.
임금·급여
Q. 알바 이 조건에도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 15시간 이상인 기간이 1년 이상되어야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 나라에서 운영하는 직업훈련소 과정을 완료하면 취업에 도움이 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국가에서 운영하는 직업관련 기관의 최종 목표는 취업을 시키는 것입니다. 취업에 도움이 되게 진행될 것입니다.
근로계약
Q. 계약서상 계약이 종료되었는데 자발적인 퇴사로 실업급여를 못해주겠다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 5인이상 사업장일 경우 2년을 초과하여 근로한 것으로 볼수있어 정규직이 되어 계약기간만료가 적용되지 않을 수 있습니다.감사합니다.