안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사 사정으로 근로를 하지 않는 날을 연차 처리하는 것에 법적인 문제가 없는 것일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정으로 휴업시 근로자의 동의 없이 일방적으로 연차를 소진하는 것은 허용되지 않을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 만근, 월차 발생 기준 문의좀 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 1일 입사라면 10월 1일까지 근로관계가 유지되어야 2개입니다. 9월 30일까지라면 1개입니다.
임금·급여
Q. 재계약후 11개월 이후 퇴직시 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 계속 이어진 것으로 보아야 하므로 11개월에 대한 퇴직금도 지급되어야 할 것입니다.
기타 노무상담
Q. 고용보험 지연취득 과태료 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지연신고를 하였다면 3월에 신고했어야 했는데 못한 1건에 대해서 과태료가 부과될 것입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트를 구할 때에도 초반의 기간에는 이른바 수습 기간을 두고 시급을 적게 줄 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간을 정하고 최저임금보다 적게 지급하는 방법은 일정 요건을 충족하면 가능할 수 있습니다.
근로계약
Q. 일 그만둘때 근로계약서 작성 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그만두기 전에 근로계약서 작성을 요청하고 조치 받으시면 됩니다. 만약 작성을 거부한다면 진정이 가능할 것입니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약서 작성시 계약기간 지정
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서는 일의 완성을 대가로 보수를 주는 것이 일반적입니다. 계약은 영상 건당으로 하거나 한달 건수로 해도 큰 영향은 없어 보입니다. 기간은 프리랜서라도 존재할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 달의 말일 31일까지 근무시 퇴사일이 언제가 원칙 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대한 법적인 규정은 없습니다. 의미가 서로 통하도록 마지막근로일로 표시하였다면 문제가 되지 않을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 추석연휴하루 연치써서 일주일휴가쓰면안도나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.막내라 하더라도 법적으로는 근로자가 원하는 시기에 연차를 사용하도록 하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직원이 현금을 훔치다 걸려서 퇴직햇는데 일한 급여지급부분
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.훔친 행위로 인한 손해와 임금은 별개이므로 임금은 제대로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.