안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
산업재해
Q. 식당 종업원 일하는 중에 종업원의 실수로 화상 입었을 때 손해배상 받는 방법
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가게 근로중에 사고로 다쳤다면 산재신청이 가능할 것입니다. 손해배상은 변호사상담을 진행하시기 바랍니다.
임금체불
Q. 이런 상황이 처음이라 어떻게 대처 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 지급했으므로 임금체불은 종료되었으나 위와 같은 상황에서 집으로 직접 찾아온다면 형사문제가 될 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 실업급여 계약만료 1개월이 고민입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 계약기간은 8월4일부터라면 9월3일까지가 딱 1개월이 될 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 입사일 다르게 하면.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일에 대해 서로 이야기가 다를 경우를 대비하여 정확한 입사일인 10월1일로 작성하여야 할 것입니다.
해고·징계
Q. 해고 당했는데 사직서 안쓸거면 다시 출근하라고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 있었음에 대해서는 근로자가 입증하여야 합니다. 회사에서 계속 부인할 경우 증거가 필요할 것입니다.
임금·급여
Q. 최저임금은 오르는데 주휴수당 포함해서 실제 시급 계산은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 주휴수당을 포함한 시급은 시급에 1.2배를 하면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 받으려면 4대보험 가입해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 4대보험도 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 모두 가입하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 받으려면 사대보험 가입이 의무인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 가입해야하는 요건에 해당한다면 필수로 가입하여야 하며 선택의 개념은 아닙니다.
구조조정
Q. 회사에서 정리해고가 정당한 사유인지 판단하는 기준은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고는 근로기준법상으로 1. 긴박한 경영상의 필요 2. 해고회피노력 3. 대상자 선정방법 4. 근로자대표와의 협의 등의 요건이 있습니다.
임금·급여
Q. 폐업시 퇴직금 월급계산이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월 입사한 후 소정근로시간이 15시간 이상으로 계속 일하였다면 3월부터 입사한 것으로 보고 1년이 넘었는지에 따라 달라질 것입니다.