안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여 소수점 반올림도 임금체불에 해당인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소수점 단위까지의 임금을 지급하지 않았다고 하여 임금체불에 해당한다고 판단받기는 어려워 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 1년 이상 유지 후 정규직 전환 시 퇴직금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 1년 후 재계약하여 3개월을 하였고 이후 정규직을 사용사업주와 체결한 것이라면 1년3개월은 파견 사업주에게 받으시면 될 것입니다.
산업재해
Q. 아파트 경비원 분들의 근로에 대한 근로감독관의 감독을 받지 않나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독은 모든 사업장에 이루어지기 어렵습니다. 신고가 들어오거나 집중 감독 업종에 해당할 경우 주로 이루어집니다.
휴일·휴가
Q. 연차휴가 사용 촉진 제도를 시행하는 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차촉진제도를 운영한다면 말씀하신 것처럼 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 다만 연차촉진제도의 주 목적은 연차를 사용하게 하기 위함입니다.
임금·급여
Q. 도와주세요.. 알바 교육 면접은 급여를 안 주는 게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단순 면접이 아닌 교육을 핑계로한 근무였다면 임금이 지급되어야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 근무기간 1년 미만. 직장내 괴롭힘 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유가 요구됩니다.피보험단위 기간이 180일 이상이고 직장내괴롭힘 사유가 인정된다면 받을 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 5인미만 사업장 주휴수당 관련 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 한 두번 정도 평일 대타는 소정근로가 아닌 연장근로이므로 15시간을 넘었다 하더라도 주휴는 발생하지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 계약만료의 사유로 실업급여 정책 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 해당 사실을 알고도 실업급여 수급을 위해 공모했는지에 따라 결과는 달라질 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 주14시간 미만근로자의 연장수당 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정하면 됩니다. 주 소정근로시간이 12시간이므로 발생하지 않을 것입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사 통보 후 다음날 무단 결근 급여 처리
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 사직처리를 하지 않는다면 사직의 효력이 발생할 동안은 결근처리가 가능하며 무급처리될 수 있습니다.