안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 급여 지연 시, 대표 사비로 일부 선지급 사례
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급만을 위하여 임금이 정확히 들어오고 나중에 해당하는 만큼을 페이백 하는 것이라면 문제가 되지 않을 것입니다.
임금·급여
Q. 5개월 다니고 회사 퇴사했는데 퇴사일까지 미급여인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급 기일 연장에 대한 별도 합의가 없었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 국가근로로 일하고 있는데 출근부 수정 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출석부 관련하여 누락이 있었다면 담당자에게 문의하여 처리하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차발생일 및 연차수당이 궁금합니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 10월에 정산된 연차가 23년10~24년10월에 발생한 연차라면 이후 근로는 1년이 되지 않으므로 연차는 없습니다.위와 같이 근무하였다면 최대 연차는 26개가 될 것입니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴가 일할계산 방법 어떻게 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산 방법과 관련하여 법적으로 정해진 바는 없으나 31일로 나누는 방법을 택하였다면 1번처럼 하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 기본급에 주휴수당이 포함되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급 외에 식대 등이 있다면 최저임금에 산입되므로 식대를 포함한 임금으로 최저임금 위반여부를 보아야 합니다.
임금·급여
Q. 퇴지금 받고 싶어요 ..2024.8.3
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일자에 대해 구두로 합의가 되었다면 해당일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 회사에서 계속 그만두라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 마지막근로일이 7월 31일까지라는 서류 등에 일체 서명하지 말아야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근무자 연차 발생수와 수당 관련 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.31입사이고 7.31까지 근무하고 퇴사하는 경우라면 4개가 발생할 것입니다.7.30까지 근무하고 퇴사라면 3개가 발생할 것입니다.
임금·급여
Q. 2일 이내 근로 시 임금 미지급이 유효한지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 작업복 등의 공제는 별개입니다. 임금은 정상지급되어야 하며 다른 부분은 또 따져봐야할 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 입사8개월 부장의 폭언 욕설 돈빌리기
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비자발적 퇴사라면 퇴사하고 싶지 않은데 사정에 의하여 퇴사하는 것을 말합니다. 심적으로 불안한 것이 비자발적퇴사로 인정되려면 직장내괴롭힘 등이 인정되어야 할 것입니다.