안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 연차 의무사용 기한은 법적으로 정해진 것인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.연차사용을 근로자에게 강요할 수 없습니다. 단 연차촉진제를 시행하는 경우 연차수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
Q. 육아휴직 단축근무로 사용 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.육아휴직은 자녀가 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하일 때까지 사용 가능합니다. 근로시간 단축도 마찬가지입니다.
Q. 택배업을 하고있는데 그만뒀을때 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.택배기사도 노무제공자로 고용보험에 가입합니다. 노무제공자 실업급여 요건은 링크를 참고하세요.https://m.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=10&upprSystClId=&systClId=SC00000256&systId=SI00000412&systCnntId=CI00001237
Q. 회사에서 갑자기 좌천당했는데요.대처
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.좌천이라는 것이 구체적으로 어떤 조치를 말하는지 위 내용만으로는 알 수 없으나, 부당한 인사발령에 대해서도 구제신청이 가능합니다.
Q. 근로시간 단축이 근로자의 삶의 질 향상에 미치는 구체적인 효과는 무엇인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로시간 단축은 근로자의 삶의 질 향상에 다음과 같은 구체적인 효과를 미칩니다. 근로만족도와 업무성과 향상, 근로 유연성 증대, 생산성과 자체 성과평가 개선, 노동자의 건강과 생활의 질 향상.