안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 육아기 근로시간 단축 문의합니다! !
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.사업주가 고용센터에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우 거절할 수 있습니다. 이 경우 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 합니다.
Q. 3개월 단위 계약직 / 재계약 갱신으로 2년 계속근무 -> 유급휴가+월차 갯수
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.기간제 계약을 계속 갱신하는 경우 계속근로로 보아 모든 근로조건이 동일하게 적용됩니다. 연차휴가도 동일하게 적용됩니다.
Q. 권고사직 이후 연차발생될 경우에!!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.합의한 사직일자 전에 나가라고 하면 거부할 수 있고, 그럼에도 퇴사처리한다면 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청이 가능합니다.
Q. 투잡 관련하여 실업급여 신청이 가능한지 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.실업급여 신청이 가능합니다. 다만 2번 직장의 소득을 신고해야 하며, 3개월 이상 계속근로한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.
Q. 23년도 고용보험 충당금이 25년에 고지되었는데 왜 그런건가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.23년 당시 고용보험료를 적게 낸 것이 현 시점에 확인된 것으로 보입니다. 정확한 것은 근로복지공단에 문의하세요.