안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 예정 퇴사일보다 일찍 퇴사를 권유받았을 때 권고사직으로 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일보다 먼저 퇴사하라고 하면 권고사직 또는 해고가 됩니다. 권고사직으로 처리하도록 회사에 요청하고 거절하면 본인이 정한 퇴사일까지 근무하겠다고 할 수 있습니다.
Q. 회사 권고사직을 받고난 뒤에, 사직서 제출해도 문제 없을까요.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회사와 합의한 권고사직일 전에 근로자가 자발적으로 퇴사하더라도 법적으로 아무 문제가 없습니다.
Q. 중소기업에서 연봉 협상을 잘하는 방법은?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.고용노동분야는 노동법에 관련된 상담을 하는 곳입니다. 중소기업에서 연봉 협상을 잘하는 방법은 무관합니다.
Q. 육아기 근로시간 단축제도 종료 후 가족돌봄근로시간 단축 제도를 이어서 사용할 수 있을까요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.위 조항에서 볼 수 있듯이 육아는 가족돌봄 근로시간 단축 사유에 해당하지 않습니다. 따라서 사용자는 이를 거절할 수 있습니다.
Q. 지방공무원 질병휴직 관련 문의사항 3건
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.고용노동분야는 일반 근로자에게 적용되는 노동법 상담을 하는 곳입니다. 공무원의 처우에 관한 사항은 인사혁신처에 문의하시기 바랍니다.