안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 일주일미만 근무 퇴사시 최저시급 지급
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았으면 임금이 얼마라는 근거가 없으니 최저임금으로 지급해도 됩니다. 처벌받을 가능성이 낫다는 거지 옳은 건 아닙니다. 근로계약서 미작성과 4대보험 미가입은 불법입니다.
Q. 해고 통보도 최소 몇일 전에 해야 한다는 규정이 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로기준법상 해고를 하려면 30일 전에 예고해야 합니다. 단 3개월 미만 근로자에게는 적용되지 않습니다.
Q. 여름 정기 휴가도 총 휴가일에 포함이 되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.여름휴가는 법으로 정해진 것이 없습니다. 취업규칙 등으로 연차와 별개의 여름휴가를 정하지 않은 이상 연차휴가에 포함됩니다.
Q. 기업에서 구조조정을 할 때에 어떤 순서대로 직원들을 해고하게 되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.장기근속자, 직무수행능력, 근무태도, 상벌, 가족근무자 등의 항목을 기준으로 하여 결정하게 됩니다.
Q. 1년 미만 근로자 휴가가 없어서 10월 무급휴가 처리시 10월 만근을 못하는데 11월 휴가 한개 생성여부가 가능한가요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자가 무급휴가를 사용한 경우는 만근이 아니므로 다음달 1개의 연차휴가가 발생하지 않습니다.