안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 법정의무교육 상반기 진행 후 인력 변동으로 인한 재교육이 필요한지?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.이와 관련하여 고용노동부는 “연”이라 함은 회계연도 단위인 1월 1일부터 12월 31일까지로 보고 있습니다. 따라서 개인별 입사일로부터 1년 이내의 주기로 실시해야 한다거나, 전년도 교육시행일 이후로 1년 이내에 실시해야 하는 것은 아닙니다. 즉, 올해 중도에 입사한 직원이나 휴직 후 복직한 직원에게도 연말까지는 교육을 실시하여야 합니다.
Q. 실업급여 마지막 일수 채우는거 도와주세요 ㅠ
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.실제 근로자로 일했으면 피보험자격확인청구에서 근로자로 인정될테니 걱정할 필요 없습니다.
Q. 회사에서 권고사직 통보 받았을 경우 권고사직 사유가 기록에 남는지 궁금합니다. (재취업시)
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.모든 회사들이 모든 직원들의 정보를 공유하는 거대한 DB가 있는 것도 아니고 그런 건 없습니다.
Q. 노동 시장에서의 젠더 차별 문제에 대해
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.https://www.bbc.com/korean/news-63869976
Q. 환승이직 시 고용보험 상실처리가 나중에 되면 문제가 될까요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.신고일과 상실일/취득일은 다릅니다. 직장에서 퇴사일 기준으로 상실처리할테니 문제 없습니다. 이중가입이 위법도 아니고 본인에게 문제될 것은 전혀 없습니다.