안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 임산부가 실업급여 받는 것도 가능할까요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.임산부라고 해서 무조건 근로를 못한다는 법은 없으므로 구직활동을 하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 구직활동이 어려운 경우 일단 실업급여 신청 후 상병급여로 전환해서 받을 수 있습니다.
Q. 일방적으로 전화 내용을 요약해서 문자를 보내도 증거 처리가 되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.일방적으로 이쪽에서 문자를 보냈고 상대방이 답이 없으면 당연히 증거가 안되죠, 그런 식이면 상대방이 하지 않은 말도 얼마든지 지어낼 수 있는 거 아닙니까.
Q. 회사에서 권고사직을 받고 있는 상황인데, 부당해고로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.권고사직이란 말 그대로 회사가 사직을 권고하고 근로자가 동의하면 성립하는 것입니다. 사직은 해고가 아닙니다. 권고사직은 거절하면 그만이고, 회사가 일방적으로 해고를 한 경우에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 일단 무조건 거부하세요.
Q. 민법상 위탁관계 예비군 유급휴가 급여
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.계약서상 적힌 내용은 중요하지 않고 실제로 근로자인지 아닌지가 중요합니다. 근로자가 아니라면 예비군 훈련에 대해 유급휴가를 받을 수 없습니다.
Q. 요양급여와 민사소송은 어떤 차이가 있으며 동시에 진행할 수 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 정신질환이 발생한 경우 산재신청이 가능합니다. 민사소송의 경우 위자료를 청구할 수 있지만 병원비나 휴업급여 등은 산재로 받을 수 있기 때문에 금액이 크지 않아 실익이 없습니다.