안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 공무원들 모시는날은 직장내 괴롭힘이 아닌가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로자에게 금전각출을 강요한다면 직장내 괴롭힘이 될 수 있습니다. 노동청에 신고가능합니다.
Q. 산재 승인 요양기간 중 퇴사를 요구하면 어떻게해야 하나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.자진퇴사란 말 그대로 근로자가 스스로 퇴사하는 것이고 사용자가 자진퇴사를 요구하면 거부하면 그만입니다.
Q. 입사일기준 연가에서 회계연도 기준 연가로 중동변환
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가 계산시 입사년도 기준보다 불리하지 않도록 부여하는 방법회시번호 : 근기 68207-620, 회시일자 : 2003-05-23근로기준법 제59조의 연차유급휴가를 부여하기 위한 출근율 산정대상기간의 기산일은 근로자 개인별로 정함이 원칙이며, 사업장에서 노무관리의 편의를 위하여 단체협약이나 취업규칙으로 회계연도(1.1.∼12.31) 등을 기준으로 일률적으로 정할 수도 있을 것이나 그 경우에도 연도 중 입사한 근로자에게 불리하지 않도록 하여야 할 것임. 회계연도를 기준으로 휴가를 계산할 경우 연도 중 입사자에게 불리하지 않게 휴가를 부여하려면, 입사한 지 1년이 되지 못한 근로자에 대하여도 다음년도에 입사연도의 근속기간에 비례하여 유급휴가를 부여하고 이후 연도부터는 회계년도를 기준으로 연차유급휴가를 부여하면 될 것임. 다만, 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에는 그 미달하는 일수에 대하여 연차휴가근로수당으로 정산해야 한다고 사료됨.(이하 생략)
Q. 퇴직금 계산시 어떻게 계산해야하는것인지
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.일반적으로 주휴수당은 기본급에 포함되어 있습니다만, 기본급과 주휴수당을 따로 받은 게 맞다면 위 금액이 맞는 것으로 볼 수 있습니다.
Q. 수습근로계약서 3개월짜리를 작성을 했는데, 회사에서 3개월을 보고 맞지 않다면 권고사직,해고를 해야된다고 하는데 맞는 절차인가요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.근로계약서상 근로계약기간을 3개월로 했다면 계약만료 처리가 가능하지만 계약기간의 정함이 없고 수습기간이 3개월이라면 계약만료가 아닌 권고사직이나 해고를 해야 합니다.