안녕하세요 이기중 전문가입니다.
Q. 회사 사직서를 냈을경우와 해고 당했을때
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.뭐가 어떻게 처리된다는 것인지 질문의 의미를 이해하기 어렵습니다. 급여는 똑같이 일한만큼 받는 것이고, 실업급여는 해고나 권고사직 등 비자발적 퇴사의 경우 받을 수 있습니다.
Q. 육아휴직 1명 + 직원 4명(저포함)인데 그럼 5인이상 사업장인가요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.상시근로자는 상용 일용 등 고용형태를 불문하고 사실상 고용된 모든 근로자를 말하는 것이므로, 산정기간 중에 출산휴가, 육아휴직, 정직, 병가 등으로 출근하지 않은 근로자라고 하더라도 사업주와 근로관계를 맺고 있는 근로자는 모두 상시근로자에 포함됩니다.
Q. 11개월 근무하고 1달 개인사정으로 쉬다가 다음달 다시 같은 근무지에서 근무하게 된 경우 계속근로가 인정되나요??
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.1달 쉰 것을 휴직으로 볼지, 퇴사 후 재입사로 볼지는 사용자와 근로자간에 어떻게 얘기가 되었는지에 따라 다릅니다.
Q. 4대보험 이중가입 시 본업 회사에서 알수도 있나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.4대보험에서 고용보험 빼고 이중가입이 가능하고 투잡 시 한쪽 수입이 높으면 수입 낮은 곳 회사에 연락이 가는 게 맞습니다.
Q. 알바 시급일부에 주휴수당을 넣어서 지급해두되나여?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함해서 지급해도 되지만 애초에 주휴수당 포함 시급이 아니었으니 인정되지 않습니다.