안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 회사내 노동조합에서 사측과 합의하는 내용을 비공개로 하는데 문제가없나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.진행 사항에 대해 문의하는 절차가 노조 내부 규약으로 마련되어 있다면 이를 근거로 진행 사항을 물어보시고,총회 등에서 차후 문제를 삼으시기 바랍니다.노조를 탈퇴한다면 단체협약 등의 적용 대상자가 아니기 때문에 불이익이 있을 수 있습니다.
Q. 3조2교대 기본시수는 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 근무시 8시간 근무를 한다고 가정하면,4일 근무 2일 휴무라 하였을 때,약 195시간이 계산됩니다.아래는 계산 방식입니다.209시간 미만인 부분은 문제되지 않습니다.자세한 상담이 필요하시면 아하커넥츠를 활용해주시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약 작성을 하지않고서 근로후 퇴사할때 문제점
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하여 무단으로 퇴사할 수 있는 것은 아닙니다.민법상 고용계약의 해지통보는 해당 임금지급기의 다음 임금지급기가 완성되어야 효력을 발합니다.이를 어기고 무단으로 퇴사한다면 사업주가 질문자님을 대상으로 손해배상을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 산재치료후 직장에서자리이동을?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에게 질문자님을 부서 이동시켜야 할 업무상 필요성이 없으며, 질문자님이 부서 이동을 하는데 따르는 생활상 불이익이 과한 경우 노동위원회에 부당전보구제신청을 제기할 수 있으며, 산재 처리를 이유로 부서 이동을 시킨 경우 직장 내 괴롭힘 신고도 가능합니다.감사합니다.
Q. 2020년에 파업을 11월11일~12웰31일까지 했는데 연차는 어찌계산되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 소정근로일중 파업기간을 제외한 나머지 근로일수의 출근율이 80%를 넘는 경우 그 다음 해에 15일(근속연수에 따라 가산휴가 발생 가능)의 연차유급휴가가 발생합니다. 아래는 관련 행정해석입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 부여와 관련하여 적법한 쟁의행위로 근로제공 의무가 정지되어 근로를 제공하지 아니한 기간이 포함된 경우 쟁의행위기간을 제외한 나머지 실제 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 취득 요건을 판단하면 될 것이며,- 이때 부여해야 할 연차유급휴가일수는 평상의 근로관계에서 80퍼센트 이상 출근한 경우 부여되는 휴가일수에서 '총 소정근로일수'에 대한 위의 '실제 소정근로일수' 비율을 곱하여 산정하면 될 것입니다(임금근로시간정책팀-3228, 2007.10.25). (근로기준정책과-401, 2017.1.13.)