안녕하세요 이남기 전문가입니다.
Q. 알바도 유급휴가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 1주 소정근로시간이 4주를 평균하여 15시간을 넘는 근로자라면 누구나 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.입사 첫 해에는 매달 개근시마다 1일씩 발생하며,입사 1년째 되는 해에는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다.이후 해마다 15+a만큼 발생합니다.미사용시 수당을 지급해야 하며, 지급하지 아니한다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 한개 회사에 2개의 노동조합이 있을시 협상권은 1개의 대표노동조합만 협상권이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.d지회가 내부 의결 기구가 있고 자체 규약이 있어 독자적 의결을 할 수 있다면 조직 형태 변경 결의를 거칠 수 있고, 만약 이러한 독자적 권한이 없다면 조합원들이 모두 탈퇴하여 자연 해산을 시킨 뒤 새로이 기업별 조합을 만드시는 방법이 있습니다.다만 어느 쪽이 되었건 우리 노동법은 복수노조 사업장의 경우 교섭창구단일화 절차를 거치기에, 산별노조의 지부 및 지회에 비하여 몸집이 작다면 지부에서 분리되어 나온다고 하더라도 독자 교섭권을 행사하기 힘듭니다.사무직 근로자와 현장 근로자의 근로조건이 상이한 점을 들어 노동위원회에 교섭창구분리 신청이 가능하나, 쉽게 받아들여지지는 않습니다.감사합니다.
Q. 세후 100백만원 근로계약서 작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 실근로 21시간 1주 주휴 7시간1주 유급처리시수 28시간 따라서 1개월 유급처리시수 121.66(=28*한달 평균 주수)*한달평균주수 = 4.345(주) 즉 1개월 최저 ₩1,060,875상기 금액으로 지급하셔야 합니다.
Q. 회사 관리를 하시는 분들의 하나하나의 트집으로 일 업무량이 늘어나고 스트레스와 시달림(갑질)로 인해 회사를 자발적으로 퇴사를 했다면 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 내 괴롭힘이 사실로 인정되는 경우 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.관할 고용노동관서에 직장 내 괴롭힘 진정을 제기하십시오진정을 제기할 때에, 직장 내 괴롭힘으로 인하여 신경정신과 전문의 등의 진료를 받은 기록이 있다면 첨부하시기 바랍니다. 진료비 등이 여의치 않은 경우 보건소에서 운영하는 '정신건강 복지센터'에서 직장 내 괴롭힘 심리 상담을 주기적으로 받으시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘 진정에 따른 사건 처리 결과, '직장 내 괴롭힘 인정'이 되는 경우 고용센터를 방문하셔서 실업급여를 신청하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있도록 철저히 증거를 수집해두시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 회사가 점심시간(휴게시간) 당번근무를 당연시 여깁니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 말씀하신 바와 같이 8시간 근무시 총 한시간의 휴게시간이 부여되어야 하며,당번으로 점심시간에 근무하는 경우 휴게시간 미부여에 더불어 연장근로에도 해당합니다.해당 시간에 업무를 하였다는 증거를 수집하여 차후 노동청에 진정하시기 바랍니다.감사합니다.