안녕하세요 이남기 전문가입니다.
근로계약
Q. 해고예고 수당에 관해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 근로계약이기 때문에 질문자님의 경우 계약 기간의 말일까지의 임금을 다 지급하고 출근 의무를 면제시킨 것으로 보아야 합니다.해고라고 보기 어려울 것입니다.다만 추후 분쟁 예방 등을 위하여 근로자에게 사직서를 받아두시는 방법이 권고됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성후 신고가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.근로기준법에 미달하는 근로계약 내용은 이를 계약서 형태로 동의를 받았다 할지라도 무효입니다.근로계약서에 동의하셨더라도 위법한 부분은 여전히 신고가 가능합니다.금일 오전 아하커넥츠 상담이 진행되지 못한 점 죄송하다는 말씀 드립니다.구체적인 상담 필요하시면 언제든 아하커넥츠로 예약주시면 즉각 응답해드리겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사회초년생 근로계약서 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 설명이 맞습니다.예를 들어 질문자님이 곧바로 퇴사를 하신다 하더라도, 기존에 일하신 일수에 대해서는 지금 알고 계신 임금으로 일할하여 지급될 것이고,또한 근로계약서를 작성하지 않는 경우 회사는 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있기 때문입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 산재 후 휴직 처리되면 산재 당한 달 월급은 못 받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7일분의 월급을 당연히 지급해야 합니다.이를 지급하지 않으면 임금체불이 되므로 회사에 요구하시기 바랍니다.회사가 계속 지급하지 않으시면 관할 고용노동청에 진정이나 고발하시기 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사가 경영위기로 경영권을 다른 사람에게 승계하면서 사직당한 직원은 실업급여 조건에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이 급여에 포함되어 있다고 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다.질문자님이 다니시고 있는 사업장이 다른 사용자에게 인수될 예정이고, 그 과정에서 현 직장의 직원들이 해고될 위기인 것으로 보입니다.이 경우 비자발적 실업이기에 실업급여 수급이 가능합니다.사직서 등을 쓰지 마시고 부당해고 여부도 다투시기 바랍니다.감사합니다.