안녕하세요 공인노무사 이성민입니다.
임금·급여
Q. 1년이 안된상태에서 그만두면 연차수당을 못받나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1년 미만 재직자에게도 1개월 개근 시 1개의 연차유급휴가가 부여됩니다. 해당 휴가를 사용하지 못하여 퇴사할 경우에는 미사용수당으로 보상받을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 한 직원의 언행 태도로 인해 다른직원들이 퇴사합니다. 저 직원을 해고할수 있나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.해고는 사회통념상 고용관계를 더이상 지속할 수 없는 수준에 이르는 정당한 이유가 있어야 합니다. 자세한 사정은 알 수 없으나, 단순히 언행이나 태도가 불편하다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 일용직 아르바이트 연장수당 못받나요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장가산수당이 발생하게 됩니다. 아르바이트라고 하여도 동일합니다.
구조조정
Q. 기업에서 신체검사를 하는데 제 돈으로 내라는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.채용절차법상 채용심사비용은 사업주가 부담하도록 규정하고 있으므로, 사업주가 부담하는 것이 맞습니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 제9조(채용심사비용의 부담금지) 구인자는 채용심사를 목적으로 구직자에게 채용서류 제출에 드는 비용 이외의 어떠한 금전적 비용(이하 “채용심사비용”이라고 한다)도 부담시키지 못한다. 다만, 사업장 및 직종의 특수성으로 인하여 불가피한 사정이 있는 경우 고용노동부장관의 승인을 받아 구직자에게 채용심사비용의 일부를 부담하게 할 수 있다
임금·급여
Q. 회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요하는데
안녕하세요. 이성민 노무사입니다.사용자의 지시에 의하여 퇴근시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 해당 근로시간은 연장근로에 해당하며 사용자는 가산수당을 지급하여야 합니다.