안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 단기알바 그만둬도 될까요?????
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직의 경우 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.퇴사일이 원만하게 합의 되지 않는경우 퇴사과정이 원활하지 않을 수 있습니다.해당 사실관계 이야기 후에 사직이 합의 된다면 크게 문제되는 부분은 없을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
Q. 3월에 퇴사한 이전직장은 지방이전이라실업급여 받을자격은되었으나 곧바로 다른회사취업을했는데 수습기간 7일만에 퇴사했습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 해당 사업장 퇴사 이후에 취업을 한 부분이기에 실업급여 수급요건은 충족하지 않을 것으로 사료됩니다.해당 수습기간동안 임금을 지급받는 부분등이 있기에 추후 국세청 자료 등을 통해서 고용센터에서 확인요청할 수 있는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 퇴사시 4대보험 처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험은 퇴사 후 14일 이내에 사업장에서 상실신고를 진행하게 됩니다.해당 처리를 하지 않더라도 타 회사에서 근무를 하는 것은 가능하오나 해당 사실관계에 대해서 이직하는 사업장에 이야기 하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
Q. 수습기간 1개월 안 됐는데 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴사의 경우 사업주와 근로자간의 합의가 중요합니다. 합의를 통해 퇴사일을 정하기 때문입니다.다만, 현재 근로계약서 상에 1개월로 근로계약이 되어있다면 계약종료일에 연장하지 않는다는 의사를 전달하면 될 것으로 보이며 근로자가 먼저 계약연장 의사가 없는 경우 자발적퇴사에 해당합니다.감사합니다.
Q. 프리랜서 고용계약서에 근무 종료 날짜 없음
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에 계약기간이 명시된바 없음에도 일방적으로 해고한 경우, 해당해고가 부당하다면 노동위원회에 부당해고구제신청(5인이상 사업장 대상) 이 가능합니다.다만, 3개월 이내 근로이기에 해고예고수당 청구는 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.