안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 급여를 지급하지 않을수도 있다는 내용 가능한가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 임금체불에 해당하는 부분으로서, 법적인 효력이 있다고 보여지기에는 어려움이 있습니다.당사자간 기한 연장등에 대해 합의를 하는 것은 가능하오나 근로의 대가를 지급하지 않는 것은 법 위반에 해당됩니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장상사의 폭언 및 욕설 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘의 경우 직장 내 우위에 있는 자가, 업무상 지위 등을 이용하여 업무상 적정범위를 넘어선 행위를 하고, 이로 인해 신체적, 정신적 피해를 입힌 경우 해당됩니다.말씀주신 상황을 보았을 때 우위가 있는 직급에 있는 분으로 보이고, 욕설, 부당한 업무 지시 등이 반복되었다면 괴롭힘으로 인정될 소지가 있으나 이는 구체적인 사실관계 및 입증자료에 따라 달라지는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다. 먼저 사업장에 고충처리 접수(직장내괴롭힘 신고) 를 진행해주시고 사업장 조사에 참여해주셔야 하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재보험을 신청할 때 필요한 서류는??
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자가 산재를 당해 근로복지공단에 산재를 신청하는 경우, 산재신청서(요양급여 신청서 등 공단 양식), 진단서, 산재 소견서 등이 필요하며, 재해발생 경위에 대해서 육하원칙에 따라 자세히 명시해주시는 것이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 급여가 기존 대비 갂이면 퇴직금 중간정산되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 구체적인 사실관계에 따라 달라지는 부분으로서, 근로조건이 변경되어 (근로시간이 줄어드는) 임금이 줄어드는 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가사용 관련해서 문의드립니니다..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법에서 규정한 제도가 아닌 사업장의 규정에 의해 운영되는 휴가제도 입니다.사용기준 등을 확인해보아야 할것이며, 병가는 개인이 아픈경우 사용할 수 있는 것이 일반적입니다.가족돌봄휴가제도를 한번 알아보시는 것도 추천드립니다.감사합니다.