안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월급일이 월 말일인 경우 법적으로 문제될 것 이 없을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분은 문제되지 않으며, 근로계약서 상에 해당 월의 말일에 임금을 지급한다고 명시해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 직원 연봉근로계약 체결 관련 문의 件
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.말씀주신 사안을 보았을 때, 계약직 근로자의 경우 계약기간 종료일 이후에 지속해서 근무를 하는 경우 이전 근로계약의 효력이 지속되게 됩니다. 이전의 계약서 상의 근로조건이 적용되는 것으로서 3번으로 하셔도 법 위반에 해당되지는 않습니다. 다만, 사업장에서 근로계약서를 계약갱신 전에 작성해야 한다면 현재 시점의 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하신 후 근로조건이 변경되는 경우 재 작성하여 교부해주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직중 알바 150초가 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 고용센터 담당자에게 명확하게 확인을 하시는 것이 필요하나,원칙적으로는 10월 근로에 대한 대가로 받은 임금을 합산하여 보아야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공무직근로자 연차 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법정 육아휴직의 경우에는 출근한 것으로 인정되어 모두 포함되며, 회사에 휴직 규정에 따라서 출근일수에 포함되지 않는 기간인 경우 출근율을 먼저 산정하시어 80% 이상인지 보아야 합니다. 해당연도 (회사의 소정근로일수 - 선생님의 휴직일수) / 회사의 소정근로일수 로 산정하여 80% 미만인 경우라면1년 미만 근로자와 같이 매월 만근시 1개의 휴가가 발생되는 형태로 반영됩니다.이는 근로기준법 제 60조에 명시되어 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 사업장 위험성 평가 평가표 (평가 항목 ALL리스트) 질문
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.위험성평가와 관련된 자료는 산업안전보건공단 자료실에서 일부 필요한 자료를 찾아보실 수 있습니다. 체크리스트 법 뿐 아니라 빈도강도법, 상중하법 등 사업장에 적절한 위험성 평가 방법을 도입할 수 있으며 위험성 평가 시행 전 위험성 평가 실시 규정을 제정하시는 것이 필요한 점 참고바랍니다. 위험성 평가 시 누락된 부분이 있는 경우 추가로 위험성 평가에 반영하시면 되며, 기계기구 안전검사 등 법에서 정한 부분을 이행하셨다면 크게 문제가 되지는 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.