안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 식당 브레이크타임 궁금한점이 있습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.식당의 브레이크타임이 근로자들의 휴게시간으로 지정되어 있고, 해당 시간에 손님을 받음으로서 휴게시간을 자유로이 사용하지 못하는 경우라면 법적으로 문제의 소지가 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 고용보험 상실사유 정정하면 과태료인가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상실사유가 변경되어야 하는 경우 대부분 공단에서 상실사유 정정 문답서와 근로자 확인서등을 요청하게 됩니다.과태료가 부과될 수 있으나 단순한 부주의 등에 의한 것일경우 경감이 적용될 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 가족돌봄휴직 거부사유 중 다른 가족들의 재직증명서로 돌볼 다른 가족이 없다고 인정이 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.다른 가족이 돌봄이 어렵다는 사유에 대한 입증자료로서 실제 해당 시간에 재직중이어서 돌봄이 어려움을 보여줄 수 있는 재직증명서와 같은 서류도 일반적으로 인정이 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 개인 성과금도 퇴직금 산정에 포함되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 임금에는 지급기준에 따라서 사업장에서 연 1회 등 고정적으로 지급되는 상여금의 경우 일반적으로 포함되어 산정됩니다.퇴직금에는 연간 상여금의 3/12이 포함되어 산정됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 코드 번호 질문합니다 !!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.상실코드 26번의 경우, 근로자의 중대한 귀책사유인 26-1, 26-2 번과 귀책은 있으나 중대하지 않다고 보는 26-3번 코드가 있습니다.26-3번 으로 상실신고시 실업급여 수급은 심사를 통해 가능하며, 지각의 경우 징계해고까지이르는 중대한 귀책으로 보여지진 않을 것으로 사료되오나 회사에서 어떤코드로 넣는지는 추후에 보아야할 것으로 사료됩니다.감사합니다.