안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 재직 중에 이직을 급하게 하는 상황이라면?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.법적으로 인수인계 기간 등에 대해서 명시되어 있는 부분은 없습니다.사직일의 경우 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.상호간의 합의가 원만하게 되지 않는 경우에는 민법 660조의 적용대상이 될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 연봉협상 안되면 나가라고 하시는데 이럴경우 실업급여 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 먼저 사직을 제안하는 권고사직이거나, 일방적으로 나가라고 하는 해고에 해당한다면근로자 귀책으로 인한 사유가 아니기 때문에 실업급여 사유에는 해당될 수 있을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받고싶은데 조건을 모르겠습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.실업급여의 경우 이직사유가 비자발적인 사유여야 하며, 이직전 18개월간 피보험단위일수가 180일 이상이어야 합니다. 실업급여를 받기 위해서는 4대보험에 가입되어야 하는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 3개월 수습기간 퇴사 후 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로자의 경우, 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생됩니다.해당 요건 충족되었다면 사용하지 못한 연차휴가개수에 대해서는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 만 7세 아이의 병원진료 동행시 돌봄휴가 처리 가능할까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.가족돌봄휴가의 경우, 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가가 필요한 근로자는 누구든지 사용할 수 있습니다. 말씀주신 내용으로는 신청이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.