안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 정년돼서 계약직으로 전환된 경우 계약주기는 무조건 1년단위인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약의 기간은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해질 수 있습니다.정년 이후의 기간은 계약기간이 2년 이상이어도 계약의 기간이 정함이 없는 근로자로 전환이 되지 않기에, 지속하여 계약직으로 근무를 할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 결근 시에 연차와 월급이 같이 제해지는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 일에 대한 임금은 빠지는 것이 맞으며, 연차의 부분에 대해서는 어떠한 부분인지 정확하게 확인이 필요해 보입니다.1년 미만의 기간이고, 1개월 만근시 1개의 연차휴가가 부여되는 기간이었다고 한다면 결근으로 인해 만근이 충족되지 않아 연차휴가가 미발생되었을 수 있으며, 이 부분을 이야기 하는 것인지에 대해 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 09:00~16:00(점심 1시간)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주후수당의 요건 중 다음주 출근이 예정되어 있는 것은 삭제가 되어, 두가지 요건만 충족되면 됩니다. 최저시급으로 주휴를 산정한다면 위와 같이 산정하시면 되며, 개인적인 사정으로 결근을 1일이라도 한다면 해당주의 주휴수당은 지급되지 않아도 위법하지 않습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 엔씨소프트 희망퇴직 위로금 3억이라고 합니다. 이정도면 퇴직할만 하지 않나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.지속해서 해당 사업장에서 근무를 했을 시 해당 위로금 이상으로 경력 및 임금을 받을 수 있을 수 있기에 이는 개인의 판단에 따라 달라질 부분으로 보여집니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 그만두는거 얘기는 언제 쯤 하는게 나은가요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일의 경우 원칙적으로 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지게 됩니다.인수인계, 새로운 인력 채용을 위해 결정이 되셨다면 최대한 빠르게 이야기를 해주시는 것이 필요해보입니다.상호간에 사직일이 합의가 되지 않는 경우 분쟁이 발생할 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.